Еще в прошлом году HR-сообщество обсуждало, что рынок труда становится соискательским, внедряли новые, эффективные подходы к талантливым специалистам — поднимали зарплаты, расширяли компенсационные пакеты, предоставляли возможности для развития потенциала. Но новые вызовы и нарастающая безработица снова качнули маятник сил в сторону бизнеса. Эксперты в области управления персонала заявляют, что эра кандидатского рынка закончилась.
Об этом, например, говорит управляющий партнер Odgers Berndtson Роман Тышковский. «Соискателей на рынке было меньше, чем предложений, и компании бились за качественных сотрудников. Сейчас работодатель выбирает, с кем он хочет работать. На одну позицию может быть 20-50 кандидатов.
И надо сказать, аналитические данные подтверждают слова эксперта — объем открытых вакансий в марте сократился в среднем на 8%, а в отдельных секторах бизнеса на 70% (консалтинг, страхование).
Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков отмечает, что сокращение штата и снижение зарплат способствует обострению конкуренции между кандидатами. «Вряд ли ситуация с уровнем занятости изменится в секторах госуправления, образования и здравоохранения. В худшем случае это затронет промышленные и сервисные компании — страхование, банки, строительство — в связи с тем, что мы все-таки ожидаем падения доходов. Наиболее резкий, конечно, вариант — это безработица выше 8%» — предполагает он.
Еще одним ярковыраженным трендом, усиливающим соперничество кандидатов, HR-эксперты называют глобальное перетекание кадров из пострадавших сфер в более стабильные. Отчетливо это прослеживается в ИТ-сегменте — работы тут много, поскольку требуется импортозамещать ушедшие с рынка сервисы, кадровый голод очевиден.
Кроме того, эксперты указывают на высокие риски внутренней миграции сотрудников и это тоже приведет к войне соискателей за работу. Директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон объясняет: «К миграции всегда больше склонны молодые, квалифицированные, активные, предприимчивые, готовые рисковать. Переезд — это всегда определенный риск.
Зачастую такие специалисты перемещаются в другие регионы вместе с женами и детьми. Сейчас поток перераспределится в крупные города. При этом отток, наоборот, пойдет из тех мест, где сложились, например, кластеры автомобильной промышленности, в которых металлургия оказывается под риском — Калужская область, Ленинградская область, отчасти Татарстан».
