Около 20% респондентов доделывают дела после работы. Примерно 17% опрошенных сообщили, что в выходные и на отпуске постоянно находятся на связи, чтобы решать точечные вопросы.
Из тех, кто не может отвлечься от работы даже в выходные, 37% жалуются на сверхусталость и моральное опустошение. Еще 18% хотели бы изменить подход к рабочему процессу на уровне руководства, чтобы иметь возможность отдохнуть и не отвечать на звонки и сообщения хотя бы в выходные.
А вот интересно, как объяснить позитивное отношение сотрудников к идее перехода на короткую рабочую неделю? В рамках исследования работодатели придерживались скептического взгляда на возможное управленческое ноу-хау, а работники, наоборот, радовались и подчеркивали, что справятся с рабочими задачами и за 4 дня.
