Казалось бы, такое нестабильное финансовое положение должно мотивировать сотрудников работать больше и качественнее, но, фактически, приводит к угнетению и потере продуктивности.
Опрос Willis Towers Watson подтверждает прямую зависимость между финансовыми трудностями сотрудников и их производительностью труда. Персонал, испытывающий финансовые проблемы:
• отсутствует на работе на 41% больше времени;
• имеют более низкий уровень вовлеченности, чем их коллеги без материальных трудностей (51% против 29%);
• чаще сталкиваются с различными заболеваниями;
• менее продуктивны.